根据日本媒体报道,日本66%的高端外国人才是中国人,远高于印度和韩国,近年来,日本发布了多条吸引外国高端人才的政策,下面大家就和小编一起了解日本66%的高端外国人才是中国人,中国人才为啥爱去日本?

 日本66%的高端外国人才是中国人

 据《日本经济新闻》2月20日报道,日本66%的“高端外国人才”来自中国,远远领先于印度和韩国。

 报告称,“高端外国人才”是指具有专业知识和技能并在日本企业和研究机构工作的外国人。日本出入境管理机构“出入境留守管理部门”将其解释为“有望给日本产业带来创新、提高劳动力市场效率的人才”。自2012年以来,日本政府新设立的“高度专业岗位(高端专业岗位)”的居留资格增加了对外国高端人才的吸引力。截至2022年6月底,获得居留资格的高端外国人才17199人,占日本居留外国人总数的0.6%。从国籍角度看,截至2021年底,“高度专业岗位(高端专业岗位)”占中国的66%,远远领先于第二印度(6%)和第三韩国(4%)。

 2月17日,日本政府制定了吸收人才的新政策,将建立一个新的“特殊高端人才制度”,年收入超过2000万日元(约102万元)的外国技术人员可以申请永久居留权(永久居留权)。与此同时,日本政府还将允许世界顶尖大学的日本毕业生在日本停留两年,以开展求职活动。

 低工资水平是日本吸引高端人才的困难之一。2022年的调查结果显示,日本IT行业的平均年收入约为$4万,仅为美国的一半。《日本经济新闻》指出,在日本,跳槽现象并不常见,职业分类工资水平不明确,专业人员待遇较差,不符合市场实际情况。为了吸引高端人才,我们需要缩小日本与国外的工资水平差距。

中国人才为啥爱去日本?

 正如人们所说,人们往高处走,很多人选择留在国外,无非是在那里有更好的生活物质保障,获得更多的机会。

 相反,如果你回到中国,情况可能并不乐观。

 在中国的一些科研机构中,不是最优秀的科研人才,而是能够“混合”关系的人才。

 这就导致了一些单位烟雾缭绕,甚至出现了人才不得不“离开”的情况。

 在制度和环境上,没有给予一些优秀人才足够的尊重和保障,这使得这些人才频频“离开”。

 一位美国硅谷华裔高管曾经说过,他是美国的高管,回国后是个“阿姨”。

 这不仅是一种无助的表达,也是一些现实。

 许多人留在国外,也逐渐适应了国外的生活,一旦回国往往不知所措,有被抛弃的感觉。

 在这种情况下,留在国外比较舒服。

 此外,一些优秀的人才不善于沟通,只善于科研工作,但回到中国后,各种人类社会圈子,会让这些人无法忍受。

 外部待遇和宽松的环境,如果未来有希望,相信很多人会选择留在国外而不是回国。

 其实,谁不爱自己的家乡呢?

 虽然有些人留在国外是精致的利己主义者,但有些人留在国外是因为理想与现实的冲突。

 体制改革,给人才一个宽松的环境,让他们没有任何后顾之忧,才能让他们愿意留在中国。

 只有种下梧桐树,才能吸引凤凰来。

 如果你的环境不能培育出参天大树,恐怕也不能吸引人才。

 在美国和日本的人才也是如此。

 人才在一个社会中非常重要。否则,一个国家就不可能繁荣壮大。

日本66%的高端外国人才是中国人,中国人才为啥爱去日本?值得注意的是,在一些教授的帮助下,更多的人才外流,更多的人才觉得留在国外是改变命运的一种方式。

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