北京AA为老服务中心因员工杨X青腰间盘突出工伤九级赔付20万,相关领导也被卷入处理纠纷!一起工伤就要赔付将近两个员工一年的工资,这笔账怎么算都不划算,不仅经济上的损失,企业声誉可会受到影响,被冠上“无良奸商、无良工厂”是常有的事情,甚至间接影响到企业的招聘和正常生产运营,如何避免这类事件的发生正在成为企业管理层不可忽视的重要议题,始终把员工的健康安全放在第一位是企业应该承担的社会责任。

针对此类工伤事故,尤其是腰部受伤的情况,有些企业为此花费了巨额补偿金,而另一些企业则选择了更为明智的做法——投资于员工的安全防护装备。针对腰部受伤这一常见问题,一款名为弹性腰外骨骼的产品应运而生,可以帮助企业解决腰部工伤带来的潜在法律纠纷以及经济损失。

EXO弹性腰外骨骼的五大优势:

显著降低成本:相较于动辄数十万元的工伤补偿,仅需投入2000元左右即可为员工配备一套弹性腰外骨骼,显著降低了潜在的法律纠纷和经济损失。

提升工作效率:通过减轻腰部负担,提高员工的工作效率,减少因伤缺勤导致的生产中断。

增强员工安全感:员工感受到企业对其健康的重视,从而增加工作满意度和忠诚度。

塑造良好企业形象:主动采取措施保障员工健康,有助于建立正面的企业形象,吸引更多优秀人才加入。

促进可持续发展:减少工伤事故,有助于企业实现长期稳定的发展。

鉴于目前很多慢性腰椎间盘突出不被认定为工伤,而是被认定为退行性疾病,这个情况其实在一些发达国家已经开始被重视,比如韩国、日本都有关于补偿慢性腰椎间盘突出的案例,他们的认定标准值得我们借鉴,日本的认定标准就规定如下:

由肌肉疲劳引起的腰痛

因从事以下任务而引起的肌肉疲劳引起的背痛约3个月或更长时间,有资格

获得工伤补偿。

反复搬运重达 20 公斤或以上的重型货物或以蹲姿搬运不同重量的货物

(例如,港口装卸等)

每天进行数小时的工作,同时保持极其不自然的姿势,这会对下背部造

成压力(例如,配电工人等)

长时间坐着以同一姿势执行的任务(例如,驾驶长途卡车)

持续涉及下背部受到极大振动的工作(例如,基于车辆的工程机械的操

作等)

由骨骼变化引起的腰痛

如果您从事以下工作约 10 年或更长时间,并且因骨骼变化而出现背痛,则

您有资格获得工伤补偿。

约占工作时间的 1/3 或更长时间,处理重量为 30 公斤或以上的货物的工作

涉及处理重约 20 公斤或更重的货物,占工作时间的一半以上的工作

案例分享:

随着制造业对员工健康和安全重视程度的不断提高,外骨骼技术正逐步成为一种不可或缺的安全辅助工具。例如,在2019年11月,丰田汽车的伍德斯托克工厂开始要求焊接车间的24名工人使用外骨骼以减少工作中的身体负担。这一举措取得了显著成效,随后,丰田位于印第安纳州晋林斯顿的工厂也采取了相同措施,并计划让该厂的7,369名工人全部使用外骨骼装备。

丰田并不是唯一认识到外骨骼潜力的企业。福特汽车公司在全球8个国家的16家工厂部署了大约100套外骨骼,并与弗吉尼亚理工大学合作开展了一项为期两年的研究,旨在评估外骨骼的实用性和效果。此外,波音公司自2017年10月起也开始在其生产线中引入外骨骼技术,并计划进一步扩大应用规模。

值得一提的是,早在2018年11月,一家位于肯塔基州的工厂就率先要求使用外骨骼作为个人防护装备(PPE),并在同年年底实现了全面覆盖。加拿大安大略省的一家工厂也在同年成为了首个强制要求使用外骨骼进行特定工作的工厂,并计划在年底前将其推广至所有工厂。他们跟踪公司近一年导致休假、工作限制或工作调动的事件发现数量减少了83%, 员工事故率减少了90%。

面对日益严峻的职业安全挑战,企业需要积极寻找解决方案。弹性腰外骨骼不仅能够帮助企业有效规避工伤风险,还能展现出企业对员工健康的重视和关怀,树立良好的社会形象。选择弹性腰外骨骼,为企业打造一个更加安全、健康的工作环境!

在关注经济效益的同时,我们也应当注重社会责任。让我们携手共进,为建设一个更加和谐、健康的工作环境而努力!通过投资于员工的安全防护装备,企业不仅能够保护员工的身体健康,还能确保企业的持续健康发展,实现双赢的局面。