现在有很多打工人会发现,他们找到的很多工作都属于单休制度,很少有双休制度。那么少上一天班究竟“香不香”?一周四天工作制值得推广吗?让我们和小编一起了解更多。

 少上一天班究竟“香不香”?

 如今,五天工作制度出现近百年后,随着生产力水平和办公形式的变化,一些国家和企业已经开始考虑是否应该实行一周四天的工作制度。

 据英国媒体2月21日报道,一项目前世界上参与人数最多的“四天工作制”试验最近在英国取得了成功。

 据报道,该测试自去年6月开始,持续了6个月。共有61家企业和约2900名员工参加了测试,包括软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

 试验结束后,61家参与企业中的56家表示,他们仍将遵循四天工作制,其中18家宣布将永久工作制度。

 调查发现,70%以上的员工表示“倦怠程度有所下降”,40%的员工睡眠质量有所提高,54%的员工表示更容易平衡工作和家庭责任。

 与去年同期相比,试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二,离职员工减少了57%。

 在所有参与该项目的员工中,没有人说他们想放弃四天工作制。15%的人甚至说,即使他们能拿到更多的工资,他们也不想回到五天工作制。

 此外,虽然员工在试验期间的工作时间减少了,但参与项目的企业的生产率并没有下降,营业收入也没有受到很大的负面影响。企业在试验期间普遍对工作效率的提高感到满意。

 报告称,英国的测试结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作系统”发布的。该测试活动的负责人随后表示,“广泛实施四天工作系统的机会可能已经到来”。

 一周四天工作制值得推广吗?

 虽然在许多国家的实验中获得了好评,但至少到目前为止,还不能肯定地说,四天的工作制度必须“没有问题”。

 据报道,英国并不是所有参与最近实验的公司都对四天工作制度鼓掌。一家派出800名员工参加实验,但最终选择放弃四天工作制度的制药公司报告说,“操作太复杂了”,后勤、技术、财务、人力资源和其他行政部门很难协调。

 盖洛普咨询公司的一项研究发现,工作日的减少会增加员工与企业之间的疏离感。而且,由于四天工作制度下每天工作时间的延长,一些员工更愿意工作五天。

 此外,四天工作制能在多少行业推广还不得而知。对教师和行政人员来说,四天工作制度是不现实的。对于传统制造业来说,转型也非常困难。即使在政府鼓励企业每周推广四天工作制度的新西兰,一些商业协会和组织也提出了反对意见。例如,一些涉及乳制品的行业组织表示,农业部门的员工不适合这种工作模式,因为“牛羊不会说我们只工作4天,然后休息3天”。

 一些媒体评论说,自2020年以来,世界四天工作系统的测试步伐加快了很多,这可能是新冠军联赛全球流行的结果。对于一些国家和行业来说,减少工作天数一方面有助于提高工作场所的吸引力和就业率,另一方面也可以让员工有更多的独立时间来休闲和消费,从而提振经济。

少上一天班究竟“香不香”?一周四天工作制值得推广吗?对于国情不同的国家和性质不同的企业来说,短时间内很难确定四天工作制是否“香”。

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