隐形加班入侵打工人生活 员工在休息时间的离线权应该被保障周五午夜12点多,微信上突然弹出一条消息:“怎么不看钉子呢?”

是猎头文静的领导。对方8点多给她布置了钉子上的任务,发现没有显示“已读”,一路追来微信。她很快道歉,开始分配工作。第二天是星期六,但她负责的候选人有一次面试,需要跟进结果。

文静已经很久没有完整的周末了。这是她毕业后的第一份工作。具体工作时间是早上9点到晚上6点。直到面试轮,对方才告诉她:“工作中会有加班,直到晚上7点到8点。”

她应该离开。就业环境不好,“面试的时候,我不能说我不能接受加班。”加入公司后,她意识到“七八点”只是指离开办公室的时间,并不意味着工作的结束。近一半的候选人面试将安排在周末。作为猎头,文静不得不同时核实情况,只能被迫延长工作时间。领导加班比普通员工更残忍。由于工资由绩效计算,数据差将被解雇。在文静的公司里,没有加班费的概念。隐形加班入侵打工人生活

“几个月前,每次我看到界面上的蓝色标签,我都感到紧张。”她避开了静音模式,仍然无法逃脱工作消息。

新通信工具的出现和更新打破了传统工作时间和地点的限制。随着网络办公的普及,越来越多的人被迫进入“隐形加班”的漩涡。真正的休息已经成为一种奢侈。

近年来,法国等一些欧洲国家率先在2016年劳动法典中引入了员工的“离线权”,即切断工作数据连接,然后不接受雇主的指示和提供工作权。2021年,欧洲议会通过了《关于欧盟成员离线权建议的决议》。

中国社会科学院大学法学院教授谢增毅在论文《离线权的法律属性与规则建构》中写道,离线权是来自劳动者休息权的衍生权。

“根据劳动法的一般原则和基本规则,员工在休息期间没有义务工作。然而,网络信息技术的发展往往损害了工人的休息权,难以保证,因此提出了离线权作为一种权利。离线权是解决当前立法不足、促进休息权实现的权利。”

谢增毅认为,有效控制工作时间是实现离线权的重要条件。因此,需要从以下两个方面进行努力。

一方面,明确了“工作时间”的概念和判断标准。他认为,离线权主要适用于工作时间灵活的工作方式,在工作和休息之间有许多“等待时间”。“等待时间”也成为工作时间系统的重要组成部分。

例如,德国法传统上将“等待时间”分为“随叫随到时间”和“待命时间”。前者是指员工在公司或公司周围待命,收到指令后立即投入工作,属于《工作时间法》规定的工作时间;后者是指员工只需保持联系畅通,一般可以选择待命地点,收到指令后适度投入工作,一般不属于工作时间。隐形加班入侵打工人生活

他在论文中写道:“工作时间的定义应该把握工人是否可以自由控制的本质。如果工人能自由控制,那就是休息时间。如果工人不能自由控制或完全自由控制,那就是工作时间。在此基础上,根据工人是否实际提供劳动力和劳动强度,对工作时间进行适当的类型化处理。”

另一方面,他指出,要完善员工休息休假期间受到干扰的救助制度。

在代理了王平无形的加班案 件后,王子元觉得案 件提供了司法裁判的观点,“很多工人可以知道,下班后通过微信等网络平台提供工作仍可能被认定为加班。也可以让单位经理看到,如果下班后分配工作,估计要支付相关的加班费。”

谢增毅在论文中指出,从欧盟成员国的实践来看,只有立法才能实现离线权是远远不够的。例如,2021年,西班牙只有三分之一的员工觉得离线权被他们的企业所接受。虽然法国通过立法建立了离线权,但2021年,法国60%的远程工人没有正式的离线权;只有一半的员工明确了他们“可以联系”的具体时间,另一半左右的员工认为他们“联系太多”。上述现象的一个主要因素是缺乏认同员工离线权的公司文化。

谢增义认为,“只有企业经理和员工建立了强烈的工作时间规则意识,包括尊重和保护离线权的概念,才能有效地实施离线权等工作时间规则。”

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