近半数银行人均薪酬下降 去年近半数A股上市银行人均薪酬下降前不久,某国有商业银行“全体人员减薪”消息引发网友热议,不少银行人表示业绩考核年年“折扣”,甚至还有各个部门全体人员“6折起来”……

记者注意到,在网络平台上,银行职员们都不断调侃“减薪”。“上年业绩考核已经打了6折,在今年的是在去年6折的基础上再打7折,算一算便是前年的4.2折了,减少一半还多啊,这一波也太猛了。”有银行职员表明。

伴随着42家A股上市银行年报披露落下帷幕,各行各业2023年的薪酬状况也露出水面。到底金融机构薪酬是否真如银行职员常说“打骨折”?伴随着上市银行年度报告相继公布,薪酬数据信息拥有更直观的反映。

每经新闻记者统计发现,2023年42家A股上市银行薪水薪酬总金额超万亿,总人数超260数万人,平均薪酬水准大约为40万余元,但是有过半数金融机构平均薪酬同比减少。

除此之外,2023年,大部分银行在年报中公布了“反方向讨工钱”相关知识。业内人士表示,伴随着绩效薪酬延期付款与追索扣回体制的日渐常态,银行业的薪酬管理方法将更加重视风险和激励的均衡。近半数银行人均薪酬下降 去年近半数A股上市银行人均薪酬下降

上年近半数A股上市银行平均薪酬降低

依据职工平均薪酬=(付给员工及其为员工支付的现金+期终应对员工薪酬-最初应对员工薪酬)/((最初员工数量+期终员工数量)/2)这个公式进行计算,2023年,有11家机构人均薪酬超出50万余元,在其中江苏银行最大,达60.74万余元。42家A股上市银行平均薪酬算数平均值为43.79万余元。

尽管A股上市银行2023年平均薪酬都超过30万余元,但贴近过半数金融机构平均薪酬同比减少,较大减幅超14%。其中还有10家机构已连续两次发生平均薪酬下降。

此外,也是有22家A股上市银行2023年平均薪酬同比上涨,涨幅在0.23%至9.43%中间。涨幅居前的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行,上涨幅度分别是9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

从平均薪酬来说,几家欢乐几家愁,过“紧日子”银行和“趁势加薪”银行均多见民营银行,国有银行则相对平稳。

Choice资料显示,从管理层本年度薪酬总金额来说,2023年,约过半数A股上市银行同比减少,大型银行、股份行、城市商业银行、农商银行等均有涉及。

六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总金额上年出现不同程度的降低,各自下降约204万余元、156万余元。

需注意,银行高管薪酬遭受总数调整、延期付款等因素的影响,薪酬平方根数据信息仅作参考。

股份行拔得“铁饭碗”志在必得

值得关注的是,42家A股上市银行种类众多,包含大型银行、国有商业银行、城市商业银行、农商银行等,那样,哪一类银行工作“认可度”最大呢?

就2023年平均薪酬算数平均值来说,《每日经济新闻》新闻记者依据东方财富Choice数据统计分析得到,A股上市银行中,6家国有银行为36.38万余元,9家全国国有商业银行为51.82万余元,17家城市商业银行为44.2万余元,10家农商银行为40.3万余元。

以42家A股上市银行43.79万余元平均薪酬算数平均值为较为标准,全国国有商业银行、城市商业银行人均薪酬超出平均值,而国有银行、农商银行则相对偏低。

事实上,尽管不少银行的薪资有一定的下降,但A股上市银行的职工数量却不降反增。在其中超30家机构员工数量提高。

Choice资料显示,2023年,42家A股上市银行职工数量约260数万人,增长幅度贴近2%。

有银行在“生日蛋糕”变小的情形下,“吃饼干”得人还在增加,这就导致了平均薪酬降低。

比如中信银行,在薪酬总金额下降的情况下,职工还同比增长数千人,这也使得中信银行本年度平均薪酬同比下降了6%。

业界:薪酬延付与扣回规章制度将威慑重绩效轻合规实际操作

每经记者注意到,2023年,好几家上市银行在年报中注重“已经建立绩效薪酬延期付款及追索扣回体制”,有银行“反方向讨工钱”额度相比去年有明显增长。

如中国银行在年报中表明,这家银行每一年严格执行监管政策和管理制度执行绩效薪酬追索扣回,同时向董事会报告具体执行状况,2023年总共对2059人数实行追索扣回,金额合计2275万余元。

工行在年报中谈及,这家银行高管人员和对风险有重要影响职位的职工绩效薪酬推行延期付款及追索扣回体制,推动风险性与激励相态。报告期,这家银行按照相关方法对于因违规违纪行为或者出现岗位职责内风险损失较快曝露等情况遭受政纪处分或其它处理职工,均进行了相对应绩效薪酬的扣除、冻结或追索。

招商银行在年报中强调,为缓凝各种运营和管理风险性,依据监管政策及运营管理必须,设立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回有关体制。

报告期,招商银行实行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总额4329万余元。这一数字较2022年的5824万余元明显下降,但是被追索总数增长幅度比较大。两年间,招商银行总计追索回家的绩效薪酬超出1亿人民币。

年报显示,截止到2023年末,招商银行一共有职工11.65数万人,这就意味着,有3.79%的职工强制执行了绩效薪酬追索扣回,平均被追索扣回9805.21元。

大部分银行“反方向追薪”背后,是绩效薪酬延期付款、追索扣回规章制度日益完善。

绩效薪酬追索扣回政策是金融机构高管和对风险有直接或者较大影响职位的职工,在自己岗位职责内无法尽职履责,存在重大违规行为或造成严重风险损失的,金融机构不但可以冻结未付款的或全部薪酬,并可以对已下发的绩效薪酬给予讨回。近半数银行人均薪酬下降 去年近半数A股上市银行人均薪酬下降

这一机制最早可追溯到2010年原中国银监会出台的《商业银行稳健薪酬监管指引》,该引导规定商业银行制订绩效薪酬延期追索、扣回要求。

自此,监督机构数次出台相关规章制度,对商业银行薪酬延期支付和追索扣回体制开展补充完善。比如2021年原银监会颁布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,为银行提供了更为详尽的操作说明。在其中注明,银行保险机构产生财务报告重述、考核结果存有徇私舞弊、违背薪酬管理流程私 自派发绩效薪酬或私 自提升薪酬鼓励新项目等情况,银行保险机构能够讨回向高管人员和关键岗位人员超量下发的全部绩效薪酬和其它鼓励性酬劳。

上年8月,财政部下达《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》确立,针对金融机构高管人员及对风险有直接或者较大影响职位的职工,基本上薪酬一般不超过薪酬总额35%,依据之而承担业务流程收益和风险分期付款考核结果开展绩效薪酬延期付款,绩效薪酬的40%之上应采取延期付款方式,延期付款时限一般不少于3年,保证绩效薪酬付款时间与相对应业务流程风险不断时限相符合,我国另有规定的除外从其规定。

“从执行情况来看,绩效薪酬延期付款、追索扣回规章制度在加强银行合规管理和提高内控制度水准方面发挥了重要作用。”一位接近监督机构人士对《每日经济新闻》记者说,该制度可以有效地管束管理层和关键岗位人员的举动,使其更为谨慎地做好本职工作,并且也促使薪酬付款更为和员工的盈利和风险承担相符合。

该人士觉得,伴随着绩效薪酬延期付款与追索扣回体制的日渐常态,银行业的薪酬管理方法将更加重视风险和激励的均衡。“银行职员特别是核心岗位与高管薪酬,其延付占比更应该受到经营风险阶段的束缚。这一制度将有力威慑一部分重销售业绩而轻合规实际操作,其运行实际效果都将带入到银行年报的信息发展中。”