因病少上1天班没了年终奖 在身体不适的情况下依然坚持工作在江苏溧阳某公司上班彭女士在单位从事后勤管理工作,2022年12月底,彭女士感染新冠病毒,经病毒检测为出现异常。

 因公司后勤管理人员不足,彭女士在身体不舒服的情形下仍坚持工作,但工作环节中病况并没有好转,因而彭女士数次和公司商议,希望公司能分配每人必备使自己休息几天,几回商议之后公司终归不愿意,最后在12月29日,其实就是全年度工作日倒数第二天,彭女士实在难以坚持不懈工作,于是从公司辞职。

 彭女士辞职后,觉得自己为公司工作了十几年,没有功劳还有能者多劳,公司的处理方式让其失望,于是就可向法院诉讼的形式作出要求发放工资、赔偿金及其年终奖请求,公司在庭上回应道:管理制度明确规定,仅有上满全年度,才可以在第二年的1月领到上一年年终奖,彭女士在12月29日辞职,还差一天才算是全年度全勤奖,不符付款年终奖的前提条件,所以才愿意支付年终奖。

 法院判决书:公司理应付款年终奖

 此案经溧阳法院案 件审理认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需疗养才导致后面辞职事项,故虽然上诉人还需要再工作一天才算是达到,但充分考虑职工感柒新冠病毒期内公司应分配必须的病休假等多种因素,评定彭女士该年工作满一年,可以领该年度的年终奖。

 此消息引发热议,

 许多网友立在彭阿姨这里——:

 田宝66:这类公司蛮比较常见的,想当年我1月3号上班,由于1号2号恰好逢元旦节礼拜天,只因为这几天,没有年终奖。

 泠霜漂亮小姐姐:大家公司就是这样……

 J_普通12:其实大部分公司,年终奖并没提到合同上,或是写并不是明确规定,支配权都是在公司。

 muller101:这并不大家公司吗?年终奖发是发,少一天扣五百。

 甚至有网友说,公司这类行为过份:

 17家里的俏媳妇:因病少上一天班就没有年终奖了,这公司这也太不讲情面了啊!

 椰子味夏天_DW:年终奖和全勤奖金不是同一个定义吧?累死累活工作就少了这一天就没有年终奖了没有?你看看合适吗?

 迷路的猫0527:休假扣的应该是全勤奖金吧!关年终奖啥事?有点不太人的本性了!艰辛一年,仿佛瞎忙活了!

 但是,也有网友说,即然公司此前就订了这一管理制度,那没给年终奖其实也没有什么难题:

 喜欢的话说出来呗:怎么讲…公司没什么问题,先出制度…就和读书的时候请假一天就拿不了全勤奖金了。

 fayebar:如果真公司有明确标准那也没有办法,上岗就应该知道,差一天也没用,要不然对其他职工肯定就不公平了

 审判长讲解:

 用人单位应当在安排劳动者参与工作、服从安排的前提下,应重视职工的生理和心理身心健康,重视职工劳动的过程中依法享有的休息休假支配权,不可以机械设备生涩不用随机应变地执行管理制度,若缺少对劳动权益最基本的确保,需承担违反法律规定的不利后果。

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