又见“奇怪处罚”,此次是罚吃“死神辣条”,还立即害得员工“吃”进了医院门诊。

据华西都市报报导,因销售业绩不佳,悟空财税服务项目有限责任公司成都市子公司市场部的7名员工接纳了一项新处罚:吃死神辣条。結果辣皮吞下,多的人不适感,两位女员工依次进了医院门诊。据统计,这类“死神辣条”归属于典型性的三无产品,包裝上基本信息全是假的,但在网络上却市场销售受欢迎。

这事也有事后:该企业服用辣皮的7人群中,身体反映最明显的刘小寒,现阶段遭遇着和企业的劳务纠纷。在她来看,企业强制规定她“积极辞职”,也是“死神辣条”造成的链式反应。

在网络上,这事引起了很多人对“死神辣条”的关心。公司名字、许可证号等信息内容也没有的三无产品,却能被随便购到,且销售量丰厚,这部便是种提示:市场管理方面该多留些心,防止喊着“整蛊玩具”幌子的三无产品注入销售市场,伤害群众身心健康。

而公司拿着三无的“搞恶商品”去处罚员工,也是够狠的——只要是能将员工当做“人”,也不会采用那么“绝”的处罚伎俩。

让销售业绩不合格的员工吃辣条,相近的奇怪处罚可以说司空见惯了。例如五月,贵州毕节某装修公司,处罚员工喝生鸡蛋、做深蹲、做仰卧起坐,乃至生吃蚯蚓,引起普遍关心,企业有关责任人最后被惩处治安拘留。

无论是侮辱式還是惩罚式的处罚,都侵害了员工的政治自由。《劳动法》中有明文规定,用人公司不可“污辱、惩罚、施暴、不法搜察和拘押员工”。这一点已一再被严格执行,但如今看,对一些主要负责人而言,关键的內容说三遍都还不够——还得用“依法办理”,以儆效尤。

一般 来讲,使出例如让员工互扇耳光、跪下、喝坐便器水、在街上行乞、吃蚯蚓、泥鳅鱼这类奇怪处罚的公司,都并不是这些重视标准化管理、重视道德观念的现代企业,而一般 是公司文化方向跑偏的“前当代”中小企业。她们误把没人性当狼性,又把狼性当管理方法效率的提高相对路径。

就实际看,“无人性”还不只是这类公司的“有时候失格”,只是公司DNA。拿该公司而言,过后应对员工因身体损害明确提出的赔付恳求,责任人不自我反省,还觉得这番需求“对企业太绝情了”,进而以规定她“积极辞职”做为对付……这也是把法律法规当闹着玩的。

对那样屡骂屡现的“奇怪处罚”,显而易见必须出现一例依法办理一例。假如这些经验教训摆放在那,仍无法威慑住许多 “之后人”,那这种主要负责人也许该先吃口“死神辣条”理智下。